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伊通联社对106名重要岗位员工实施岗位轮换

来源:吉林省农村信用社 发布日期:2017-08-31 16:44:35

    (本网 伊通联社 陈野 31日讯)为强化内控管理,有效防范风险,近日,伊通联社开始了为期3个月的基层网点重要岗位员工岗位轮换工作。本次轮岗涉及26个营业网点的会计主管、授权员及综合柜员共106人。截止8月25日,轮岗人员全部到位,各项业务正常开展。

    为保证此项工作顺利进行,伊通联社制定了《2017年重要岗位轮换工作实施方案》,并严格按照方案规定予以实施。一是明确岗位轮换范围及对象 。全辖信用社(分社)的会计主管凡在同一机构、同一岗位连续工作满两年的进行岗位轮换,满三年的进行岗位交流;现金库管、凭证管理、记账、对账等岗位,凡在同一机构、同一岗位连续工作满一年的进行岗位轮换。二是明确岗位轮换原则及方式 。本着县城内营业网点之间、乡镇营业网点之间异社轮换的原则,采取内部横向岗位轮换和异地交流的方式进行,凡在轮岗范围之内的人员轮岗率实现100%。三是明确岗位轮换时间。轮岗人员在异社工作时间必须在三个月以上,规定时间结束后方可回到原单位、原岗位。四是明确相关工作要求。轮岗员工在认真完成本岗位工作任务的同时,要承担起监督职责,增强工作责任心,本着对事业负责的态度,监督轮岗单位的内控管理,发现违规违纪行为要予以制止并及时报告,营造人人遵章守纪、人人合规经营的氛围。轮岗工作结束后,轮岗员工要写出轮岗总结,所在信用社要为每位轮岗员工填写轮岗鉴定表。

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