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伊通联社创新党群工作百分制量化考核

来源:吉林省农村信用社 发布日期:2017-03-24 15:06:26

    (本网  伊通联社 韩冬梅 24日讯)为深入落实省联社2017年度工作会议精神,进一步提升伊通联社党群工作水平,切实加强思想政治工作,伊通联社对2017年党群工作实行百分制量化考核。
    考核实行半年一次,年终以两次考核的平均分值为基层单位党群工作年度总分。根据具体工作,设定考核基础分为100分,主要考核内容有党群工作、纪检工作、企业文化共三项三十二条。为使考核内容更加清晰、明确,将考核项目和考核内容制成了工作考核表,下发各考核单位。同时也是考核组成员的考核依据。年末根据综合打分进行排名实行“奖优罚劣”,对前三名颁发奖牌和奖金,对后三名进行经济处罚。
    为使本年度党群考核工作能够真正落到实处、取得实效,该联社为信用社配备一名党群工作联系人,配合党支部书记做好本单位党群工作的联系、沟通、协调、报告等工作。近期,伊通联社将召开党群工作专题会议,对各项工作进行再动员 、再部署、再落实。

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